スタッフ一覧

イノベーションを創り出す組織メカニズムを研究することで、私たちが住む地域コミュニティに貢献する手掛かりを発見する。

研究キーワード：経営組織論／資源依存理論／リソース・ベースド・ビュー／組織学習／エコシステム／人的資源管理論

担当科目

専門分野

研究内容

経営組織は厳しい競争を生き残るために、新製品（スマートフォン、電気自動車、etc.）や新しいビジネスモデル（アマゾン、ネットフリックス、etc.）など、イノベーションを創り出そうとします。様々なイノベーションが、社会に経済発展をもたらし、私たちの生活を改善します。イノベーション創生のプロセスにおいて最も重要な部分は、経営組織が人材や工場などの経営資源の新しい利用方法を発見し、どのように経営資源を組み合わせるのか決定することです。過去から蓄積された知識を駆使することで、経営組織は独創的なイノベーションを創り出します。創り出したイノベーションを効果的に活用するために、組織構造を変化させたり、協力者と新しい組織を構築することもあります。経営組織は日々学習し、協力し、成功し、失敗し、自分たちの姿形も変化させながら生き残る。経営組織を研究することで、私たちの社会がどのように機能しているかを知ることができます。